En partenariat avec l’Ordre des Experts-Comptables
Objectifs de la formation
Le BACHELOR Gestion de la Paie, Environnement Social et Ressources Humaines vise un triple objectif :
- Répondre aux besoins croissants des organisations de disposer de personnes justifiant des connaissances académiques approfondies indispensables dans les domaines de la paie et du social ;
- Préparer et former des personnes opérationnelles dans l’exercice des métiers de la paie et du social, conscientes des enjeux et des défis quotidiens inhérents à ces domaines.
- Faciliter l’intégration et la progression professionnelle.
Contenu de la formation
1. Le contrat de travail :
- Les sources ; typologie des contrats
- Clauses ; période d’essai ; rupture du contrat
- Durée du travail ; particularités
2. Traitement des évènements particuliers :
- Conventions collectives, accords de branche
- Les différents évènements particuliers ; fin du contrat
- Spécificités du droit local
3. Traitement de la paie et des déclarations sociales :
- Composantes du salaire
- Congés payés ; Indemnités journalières
- Traitement comptable de la paie
- Paies particulières
4. Support opérationnel de la paie :
- Logiciels de paie
- Dématérialisation et sécurisation
- Veille sociale
5. Gestion de la carrière du salarié :
- Embauche ; management ressources humaines
- Départ du salarié
- Invalidité ; travailleur handicapé ; inaptitude
6. Relations collectives et représentation des salariés :
- Relations collectives ; règlement intérieur
- Instances représentatives et syndicats
- Gestion des conflits
7. Relations avec les administrations :
- Organismes sociaux et administrations
- Contrôle URSSAF
- Relations et communication pôle social/administrations
8. Fonction sociale, culture d’entreprise et communication :
- L’entreprise aujourd’hui ; place de la fonction paie
- Relations et communication intra-entreprise
- Gestion de la relation clients
Les débouchés : que fait-on après un Bachelor Gestion de la Paie ?
- Collaborateur paie et social au sein d’un service paie et social dans les cabinets d’expertise comptable et les entreprises
- Collaborateur dans un service Relations Humaines dans les entreprises
- Collaborateur dans toute forme d’organisation confrontée à la problématique paie/social/ressources humaines.
