L'alternance c'est quoi ?
Alterner entre une formation théorique dans un centre de formation et une formation pratique en entreprise. L’objectif est de continuer à se former tout en acquérant une expérience professionnelle dans le secteur choisi et en validant un diplôme ou une certification.
Pour qui ?
L’alternance est possible pour les jeunes entre 16 et 29 ans en contrat d’apprentissage, sans limite d’âge en contrat d’apprentissage pour un travailleur handicapé.
Le contrat de professionnalisation est ouvert à tous, les modalités sont différentes pour un public jeune (16-25 ans) et un public adulte (au- delà de 25 ans).
Exemple de témoignage :
Quel contrat choisir ?
Deux contrats d’alternance sont possibles au sein du Campus la Salle: le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
La convention de stage à l’étranger est également envisageable.
Contrat d'apprentissage :
Le contrat d’apprentissage s’adresse à des jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus et ayant pour but de donner une formation générale, théorique et pratique en vue de l’obtention d’un diplôme d’Etat ou d’un titre professionnel.
- Durée du contrat:
Le contrat d’apprentissage peut durer de 6 mois à 3 ans, certaines dérogations sont possibles . En cas d’échec à l’examen, le contrat peut être prolongé d’un an.
- Rémunération en contrat d’apprentissage en 2021 :
La base du calcul est le SMIC, la rémunération de référence est le SMC dans certains cas, selon la Convention Collective de l’entreprise.
Rythme de l’alternance :
Un planning des journées de cours vous sera fourni en début de formation.
Rémunération :
Contrat d’apprentissage :
La formation en apprentissage se destine aux jeunes de 16 à 29 ans. Le contrat d’apprentissage se fait alors entre un employeur et un(e) salarié(e). Le contrat d’apprentissage permet de convenir des codes et des conditions de travail du salarié(e) dans l’entreprise. Il a pour but d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l’insertion professionnelle.
Contrat de professionnalisation :
Le contrat de professionnalisation jeune s’adresse à tous les jeunes de 16 à 29 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Il a pour but d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l’insertion professionnelle.
Le contrat de professionnalisation adulte est également possible.
- Durée du contrat:
Le contrat de professionnalisation peut avoir une durée comprise entre 6 et 12 mois et peut être portée jusqu’à 24 mois.
- Rémunération en contrat de professionnalisation 2021 :
La rémunération dépend de l’âge et du diplôme obtenu.
Avantages pour les étudiants :
- Obtenir un diplôme ou une qualification dans des secteurs d’activité qui recrutent
- Bénéficier de la prise en charge des frais de formation
- Mettre en pratique les enseignements théoriques vus en cours de formation
- Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
- Acquérir une expérience professionnelle afin d’appréhender le marché du travail plus facilement.
- Obtenir des aides supplémentaires : permis de conduire, prime d’activité, action logement (si contrat d’apprentissage)
Avantages pour les entreprises :
- Former un collaborateur à son image
- Être exonéré de cotisations sociales
- Recruter un collaborateur en adéquation avec les besoins de l’entreprise
- Bénéficier d’aides à l’embauche d’un apprenti
Quels sont les droits pour un apprenant ?
- Un apprenant bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprises : congés payés, durée hebdomadaire de 35h.
Inser Jeunes
Le nouveau dispositif InserJeunes lancé par le ministère de l’Education Nationale et du travail permet aux jeunes d’accéder à des informations détaillées relatives à leur formation en BTS : taux d’insertion, taux de poursuite d’études, taux de rupture de contrat en apprentissage et en cours de formation